W kolejnym roku zapowiada się szereg zmian w prawie i regulacjach, które lepiej mieć „na radarze” już teraz. Szczególnie gdy dotyczą technologii, danych, HR i sprzedaży.
Część zmian to krok w dobrą stronę, inne – spore wyzwanie organizacyjne i finansowe. Jeśli czytasz mnie regularnie, część tematów może brzmieć znajomo. Poniżej znajdziesz uporządkowaną wyliczankę tego, do czego warto przygotować się z wyprzedzeniem.
2026 – zmiany w świecie technologii i danych
Obowiązek oznaczania treści AI:
Musisz ujawniać, że obrazy, treści audio lub wideo zostały sztucznie wygenerowane lub zmanipulowane (tzw. deepfake), chyba że treść ma charakter artystyczny, satyryczny lub fikcyjny – wtedy oznaczenie jest bardziej elastyczne.
Nowy organ nadzorczy ds. AI:
W Polsce ma powstać Komisja Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji, która będzie kontrolować przestrzeganie przepisów i będzie mogła nakładać kary do 7% rocznego światowego obrotu.
Wymóg kategoryzacji systemów AI:
Musisz sklasyfikować używane systemy AI do jednej z czterech kategorii (zakazane, wysokiego, ograniczonego lub minimalnego ryzyka). Systemy wysokiego ryzyka wymagają szczegółowej dokumentacji technicznej, oceny zgodności i oznakowania CE przed wprowadzeniem na rynek.
Prawdopodobna zmiana definicji danych:
Dane będą uznane za osobowe tylko wtedy, gdy podmiot je otrzymujący ma realną możliwość identyfikacji osoby.
Prawdopodobne wydłużenie czasu na zgłoszenie naruszenia danych:
Czas na zgłoszenie naruszenia ochrony danych do organu nadzorczego ma zostać wydłużony z 72 do 96 godzin.
Prawdopodobne zmiany dotyczące plików cookies:
Jeśli odmówisz zgody na użycie cookies, administrator nie będzie mógł ponowić prośby o zgodę na ten sam cel przez co najmniej sześć miesięcy.
Start organów oceniających zgodność z Cyber Resilience Act (CRA):
12 czerwca 2026 roku zaczną działać organy oceniające zgodność. Jeśli oferujesz produkty cyfrowe (np. oprogramowanie, wtyczki) w celach komercyjnych, musisz spełnić wymogi CRA – np. możliwość raportowania podatności czy procedurę ich łatania.
2026 – zmiany w prawie pracy i HR
Wliczenie umów cywilnoprawnych i JDG do stażu pracy:
Okresy pracy na umowach zlecenia, agencyjnych oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy, co wpłynie na nagrody i odprawy.
Nowa definicja mobbingu:
Z definicji usunięta zostanie przesłanka „długotrwałości”. Mobbingiem będzie uporczywe nękanie (zachowanie powtarzalne, nawracające lub stałe).
Wyższe odszkodowanie za mobbing:
Poszkodowany pracownik ma prawo do zadośćuczynienia nie niższego niż 12-krotność minimalnego wynagrodzenia.
Zakaz bezpłatnych staży:
Spodziewany jest zakaz nieodpłatnych staży zawodowych, co wymusi płatność za każdą formę stażu lub praktyki absolwenckiej.
Jawność wynagrodzeń:
W pełni wejdą w życie przepisy dotyczące transparentności wynagrodzeń. Pracodawcy będą musieli podawać widełki płacowe w ofertach, a pracownikom nie będzie można zabronić ujawniania wysokości swojego wynagrodzenia.
Możliwe szersze uprawnienia PIP:
Rozważane jest nadanie Inspektorom Pracy upoważnienia do wydawania decyzji administracyjnej stwierdzającej istnienie stosunku pracy, co umożliwi nakazanie uznania umowy zlecenia za umowę o pracę.
2026 – zmiany w handlu i rozliczeniach
Obowiązkowy przycisk odstąpienia od umowy:
Od czerwca 2026 roku sklepy internetowe (oraz sprzedawcy usług finansowych online) muszą wprowadzić wyraźny, łatwo dostępny przycisk umożliwiający odstąpienie od umowy.
Obowiązkowy Krajowy System e-Faktur (KSeF):
Obowiązek wystawiania faktur ustrukturyzowanych dotyczy:
– Dużych podatników (sprzedaż powyżej 200 mln zł z VAT w 2024 r.) od 1 lutego 2026 roku.
– Pozostałych przedsiębiorców od 1 kwietnia 2026 roku.
Automatyczne przechowywanie faktur:
Faktury ustrukturyzowane będą przechowywane w KSeF przez 10 lat od końca roku wystawienia.
Rok 2026 to zestaw zmian, które realnie wpłyną na sposób prowadzenia biznesu, zarządzania zespołami i korzystania z technologii. W wielu obszarach kluczowe będzie wcześniejsze sprawdzenie procedur, umów i narzędzi, aby uniknąć nerwowych dostosowań na ostatnią chwilę.
💛 Jeśli podoba Ci się ten wpis i chcesz wspierać moją twórczość, zajrzyj na mój profil na Suppi TUTAJ 👇
Sprawdź więcej wpisów związanych z Zmiany
